Personalcontrolling
Machen Sie aus Ihren HR-Daten wertvolle Insights.
HR-Kennzahlen und Reports auf Knopfdruck
Möchten Sie HR-Kennzahlen und Auswertungen schnell und einfach erstellen? Sage DPW unterstützt Sie in allen Bereichen des Personalcontrollings. Erhalten Sie Berichte in kürzester Zeit und sorgen Sie für mehr Transparenz im Personalwesen.
Ihre Vorteile mit dem Sage DPW Personalcontrolling
HR-Kennzahlen einfach erstellen: Ob Altersstruktur, Fluktuationsrate, Überstunden oder Personalaufwand – alle Berichte sind in einem System verfügbar, stichtags- oder zeitraumbezogen.
Den Überblick behalten: Werten Sie Ihre HR-Kennzahlen klar und übersichtlich aus.
Umfassende Auswertungen: Greifen Sie auf 60 vordefinierte HR-Kennzahlen und rund 340 Berichte zu. Passen Sie die Kennzahlen flexibel an Ihre Anforderungen an.
Fundierte Entscheidungen treffen: Analysieren Sie Ihre Personaldaten und stützen Sie Ihre Entscheidungen auf zuverlässige Auswertungen statt auf Bauchgefühl.
Passende Lösung
Sage DPW – Ihre Lösung für effektives Personalcontrolling.
Wir binden Sie als Kunden aktiv in die Weiterentwicklung unserer Software ein und freuen uns auf Ihre wertvollen Anregungen im Sage DPW Ideenportal.
Ihre Komplettlösung für alle Bereiche der Personalarbeit
Sage DPW Cloud
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Verwandeln Sie HR-Daten in wertvolle Informationen.
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Produktbroschüre Sage DPW Cloud
Personalcontrolling mit Sage DPW
- Vereinfachte Kommunikation zwischen HR und Unternehmenscontrolling durch Personalcontrolling-Tool als Schnittstelle
- Zugriff auf 60 vordefinierte HR-Kennzahlen
- Möglichkeit zur Definition eigener KPIs
- Stichtags- oder zeitraumbezogene Berichte
- Zentrales System für alle Berichte und HR-Kennzahlen
Personalcontrolling-Software für eine einfache Auswertung der personalwirtschaftlichen Prozesse
Mit einer Personalcontrolling-Software können personalwirtschaftliche Prozesse effizient geplant, gesteuert und überwacht werden. Als relativ neuer Bereich im Unternehmensmanagement ist das Personalcontrolling in vielen Firmen noch nicht fest integriert. Es fungiert als Schnittstelle zwischen den Abteilungen Unternehmenscontrolling und Human Resources. Eine reibungslose Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen diesen beiden Bereichen ist daher entscheidend für den Erfolg des Personalcontrollings. Eine unterstützende Lösung bietet dabei eine Software wie die von Sage DPW.
Mit der Personalcontrolling-Software gezielt HR-Kennzahlen erstellen
HR-Kennzahlen sind ein essentielles Controlling-Instrument im Personalwesen. Die Zeiten, in denen lediglich zwei Kennzahlen – die Mitarbeiteranzahl und die damit verbundenen Kosten – im Fokus standen, sind längst vorbei. Um das Personalcontrolling zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor für ein Unternehmen zu machen, sind mehrere KPIs erforderlich, die eine fundierte Auswertung der Personalwirtschaft ermöglichen. Dabei geht es nicht nur darum, die richtigen HR-Kennzahlen für das Unternehmen auszuwählen, sondern auch um eine präzise Aufbereitung und Auswertung dieser Daten.
Die Personalcontrolling-Software von Sage bietet Ihnen Zugang zu mehr als 60 vordefinierten Kennzahlen, die Ihnen bei der Analyse Ihrer Personalwirtschaft helfen. So behalten Sie ganz einfach den Überblick über grundlegende Kennzahlen wie die Gesamtpersonalkosten, die demografische Struktur oder die Fluktuationsrate. Darüber hinaus können Sie mit der Sage-Software auch individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmte HR-Kennzahlen entwickeln. Auf diese Weise erhalten Sie tiefgehende und exakt auf Ihre spezifische Unternehmenssituation zugeschnittene Erkenntnisse.
Wertvolle Erkenntnisse mit einer Personalcontrolling-Software gewinnen
Behalten Sie die Personalsituation Ihres Unternehmens jederzeit im Blick, indem Sie auf Basis Ihrer Kennzahlen über 340 Berichte generieren. Wählen Sie dabei zwischen stichtagsbezogenen oder zeitraumbezogenen Reports, um fundierte Vergleiche anzustellen. Mit der Personalcontrolling-Software von Sage sind Sie in folgenden Bereichen stets optimal informiert:
- Leistungsfähigkeit und Effizienz der Organisation
- Struktur und Aufbau des Unternehmens
- Personal- und Ressourcenmanagement
- Vergütung sowie Zusatzleistungen
- Urlaubsverwaltung
Quantitatives Personalcontrolling als Unterstützung der qualitativen Informationsgewinnung
Im Personalcontrolling liegt der Fokus häufig auf einer wirtschaftlichen Analyse des Personalbereichs. Daher zögern manche HR-Manager, Mitarbeitende ausschließlich unter Kostengesichtspunkten durch eine Software zu bewerten. Eine wirklich fundierte qualitative Einschätzung lässt sich letztendlich nur durch persönlichen Kontakt, beispielsweise in Mitarbeitergesprächen oder -befragungen, gewinnen.
Dennoch bietet die quantitative Analyse mittels einer Personalcontrolling-Software wertvolle ergänzende Informationen und kann als Indikator für verschiedene Faktoren dienen. So kann eine steigende Innovationsrate auf eine hohe Mitarbeitermotivation hindeuten, während eine erhöhte Krankheitsquote möglicherweise auf eine übermäßige Arbeitsbelastung schließen lässt. Anhand solcher Kennzahlen lassen sich gezielte Mitarbeiterbefragungen durchführen, um die zugrunde liegenden weichen Faktoren näher zu beleuchten. Damit dient die quantitative Informationsgewinnung nicht zwangsläufig einer rein kostenorientierten Betrachtung des Personals, sondern kann vielmehr als Grundlage für umfassendere Analysen genutzt werden.
Unser Sage DPW Service für Sie
Gute Gründe für Sage DPW Cloud
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